职工代表大会制度

　　一、职工代表大会每届任期3-5年。

　　二、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

　　三、职工代表大会的主要职责：

　　(一)听取、审议院长的工作报告。

　　(二)讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关医院管理和发展的重大问题。

　　(三)审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

　　(四)审议通过医院审计报告。

　　(五)监督和评议医院中层以上干部。

　　(六)其它需要职代会讨论的重大活动。

　　四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。

工会会员管理制度

　　一、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会委员会批准后，接纳为会员。

　　二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　三、工会会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入的0.5%的会费。会费自愿交纳，不强扣，不坐支。

　　四、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

　　五、工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由院工会委员会宣布退会。

　　六、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

　　七、对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

　　八、 工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。

　　九、会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

计划生育管理工作的规定

　　一、已登记结婚的女职工，生育前到计划生育办公室办理生育证。

　　二、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　三、怀孕7个月以上(满6个月)的女职工，科室不得延长劳动时间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　四、流产假：3个月以下的，产假15天;3个月以上(含3个月)至4个月的，产假30天;4个月以上(含4个月)，产假42天。一年内行两次流产者，不再享受公休假，按病假对待。

　　五、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;年满23周岁生育第一个子女享受晚育假60天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受7天护理假。

　　六、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长劳动时间或者安排夜班。每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　七、女职工生育后自愿办理《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励：从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。职工退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)。

　　八、对领取《独生子女父母光荣证》后又生育的职工，由发证机关收回光荣证，停止凭证享受的各种优待

　　九、出具假计划生育证明、假流动人口婚育证明、假独生子女父母光荣证等假计划生育证明的职工，视情节轻重，按国家有关规定给予相应处罚。

　　十、凡违反计划生育规定，计划外超生、私自抱养的职工，按国家有关规定从重处理，对所在的科室主要负责人、计划生育组长等给予相应的处罚。

院务公开制度

　　1. 医院院务除涉及国家秘密、公共安全，依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上应予公开，并做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。

　　2. 向社会公开医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、医疗服务规定与流程、 行业作风建设、大型医用设备设置许可等情况，严禁发布虚假信息。

　　3. 向医院职工公开医院发展建设规划、年度工作计划与工作总结、完成年度计划情况、重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用、医院运营管理情况、人事管理情况、领导班子建设和党风廉政建设等情况。

　　4. 每年至少召开一次职工代表大会，落实院务公开中对职工公开的内容，充分发挥职工代表的民主权利。

　　5. 通过设立公开栏、电子显示屏、触摸屏、宣传橱窗、编印、发放就医手册、宣传资料、工作指南、对外咨询电话公开等对社会患者公开。通过院内网、院外网、周会、职代会、科室传达、文件、宣传材料、手册、院报、材料、社会网站、报刊、公示栏等形式对职工进行公开。

　　6. 医院设“院务公开领导小组”制定实施办法

女职工委员会工作制度

　　一、及时传达工会的文件和会议精神，完成工会布置的各项工作。

　　二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

　　三、关心女职工生活，及时看望、慰问生病住院的女工。

　　四、按照工会章程，维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益，做好女职工劳动保护工作。

　　五、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们参政议政，积极投身于医院改革发展，创造机会，让她们建功立业。

　　六、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

关于办理计划生育关系迁入、迁出的程序

　　一、对新分配和调入我院的已婚育龄女职工，须持原单位(或学校)开具的计划生育状况证明，到计划生育办公室办理新职工入院手续。

　　二、对已纳入当地计划生育管理的新职工，从原管理地计生办，通过WIS平台给五里沟办事处计生办发送迁出通报(地址为济南市槐荫区五里沟街道办事处山东省立医院),到计划生育办公室填写《育龄妇女信息卡》办理计划生育迁入手续。

　　三、已纳入我院计划生育管理的育龄女职工，因工作关系调动或辞职时，需到计划生育办公室办理计划生育迁出手续。

　　四、开具计划生育迁出联系函，并到槐荫区五里沟街道办事处办理育龄妇女信息迁出手续，携带接受单位加盖计划生育章的迁出联系函回执单上交，办理离院手续。

申请办理《独生子女父母光荣证》程序

　　一、女职工只有1个子女(2016年1月1日之前出生)，自愿不再生育，到计划生育办公室提交《计划生育服务手册》及孩子的《出生证明》，办理《独生子女父母光荣证》。

　　二、配偶单位(户籍所在地)盖章确认。

　　三、女职工从发放《独生子女父母光荣证》当月起至子女年满14周岁止，每月领取五元的奖励费。

　　四、男职工需提交《独生子女父母光荣奖励费通知书》及孩子的出生证明，每月领取5元的奖励费至子女年满14周岁。

申请办理生育证程序

　　一、依法登记结婚，生育第一个子女的夫妻，在生育前到计划生育办公室登记，填写《育龄妇女基础信息卡》。

　　二、生育一胎、二胎的夫妻如实声明夫妻双方的婚、孕、育情况开具婚育证明，填写《生育登记服务承诺书》一式一份，《生育登记服务信息通报单》一式两份。